Recruiting-SEO —
Mitarbeiter über Google finden.

Die Stelle ist seit Monaten offen, die Anzeige auf dem Jobportal kostet jeden Monat, und es melden sich die Falschen. Dabei suchen die Richtigen längst: bei Google, abends, mit Begriffen wie „Elektriker Jobs Erfurt“ oder „Sicherheitsdienst Mitarbeiter gesucht Thüringen“. Recruiting-SEO sorgt dafür, dass Ihre eigene Karriereseite dort auftaucht, statt nur das Portal, das Ihre Anzeige verkauft.

Warum Bewerber über Google kommen.

Wer eine Stelle sucht, fragt zuerst Google, nicht ein bestimmtes Portal. Google zeigt oben den eigenen Job-Bereich, darunter die Portale, und erst darunter die Arbeitgeber selbst, und auch die nur, wenn ihre Seiten dafür gebaut sind. Die meisten Unternehmen haben eine Karriereseite mit drei Stellen als PDF und keiner Chance, dort zu erscheinen. Dabei ist der Bewerber, der direkt bei Ihnen landet, der günstigste und der ernsteste: Er hat Sie gesucht, nicht irgendeinen Job.

Was wir tun.

1. Stellen als eigene Seiten. Jede offene Stelle bekommt eine Seite mit Titel, Ort, Aufgaben, Gehaltsrahmen, Ansprechpartner und einem Bewerbungsweg in zwei Minuten. Kein PDF, kein Portal-Link.
2. Google for Jobs. Mit maschinenlesbaren Angaben zu jeder Stelle (strukturierte Daten) erscheinen Ihre Stellen im Job-Bereich oben in der Google-Suche, neben den Portalen, ohne Anzeigenkosten je Klick.
3. Karriereseite, die Fragen beantwortet. Was verdient man bei Ihnen, wie laufen Schichten, wie schnell gibt es eine Antwort, wer die Firma führt. Das sind die Suchen, die Bewerber tatsächlich eingeben. Wir beantworten sie, bevor jemand anruft.
4. Arbeitgeberprofil im Google-Unternehmensprofil. Fotos vom Team, Beiträge zu offenen Stellen, Antworten auf Bewertungen auch von Mitarbeitern. Bewerber lesen das Profil vor der Bewerbung.
5. Regionale Reichweite. Seiten für die Orte, aus denen Ihre Mitarbeiter kommen: „Jobs in Erfurt“, „Arbeiten in Jena“, je nach Einzugsgebiet.
6. Messung je Stelle. Jeden Monat: Treffer und Klicks je Stellenseite, Bewerbungen über die Seite, Vergleich zu den Portalkosten.

Für wen.

Für Unternehmen mit laufendem Personalbedarf: Sicherheits- und Gebäudedienstleister, Industrie- und Technikbetriebe mit mehreren Standorten, Steuerberater und Kanzleien. Besonders dann, wenn Sie jeden Monat für Portale bezahlen und trotzdem zu wenige passende Bewerbungen bekommen. Für Steuerkanzleien gibt es dazu eine eigene Seite.

Was es nicht ist.

Kein Ersatz für ein gutes Angebot. Wenn Gehalt, Schichten oder Führung nicht stimmen, bringt Sichtbarkeit nur schnellere Absagen. Wir sagen Ihnen in der Analyse, ob das Problem die Auffindbarkeit ist oder das Angebot.

So starten Sie.

Schicken Sie uns die Adresse Ihrer Karriereseite und die drei Stellen, die am längsten offen sind. Innerhalb eines Werktags bekommen Sie eine Einschätzung, ob Bewerber Sie heute bei Google finden, danach ein Festpreis-Angebot; die Konditionen stehen unter Preise. Recruiting-SEO ist ein Schwerpunkt innerhalb der SEO-Betreuung.